眾所周知,許多中小型企業(yè)往往不是專(zhuān)題片,因為它們沒(méi)有特殊的主張。從過(guò)去和現在的企業(yè)可以看出,
這些電影大多是企業(yè)的解說(shuō)片,而且非常優(yōu)秀。必須看到,無(wú)論是現代企業(yè)的成功,市場(chǎng)經(jīng)濟經(jīng)過(guò)幾十年的洗禮,
大多都被篩選出來(lái),具有很高的鑒賞力和文化性,具有較強的哲學(xué)意識和理解能力,專(zhuān)業(yè)的管理風(fēng)格和領(lǐng)導班子的管理水平。
如他們對以往企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的重點(diǎn):企業(yè)占地多畝固定資產(chǎn)的一個(gè)地區,工人的
影視視頻制作文化構成的年產(chǎn)值,
在這個(gè)系統中許多企業(yè)的工人數量的地位和作用,以及訪(fǎng)問(wèn)的領(lǐng)導、指導和其他因素不認為它是正確的。
他們要有一部電影、價(jià)值觀(guān)和生活狀態(tài)、他們的定位、思維方式的挖掘深度,并賦予其獨特的文化內涵,
從而建立起在社會(huì )經(jīng)濟生活中獨特的企業(yè)形象的文化意義,一直聚焦于這些礦業(yè)企業(yè)的價(jià)值取向。
另一方面,為企業(yè)制作優(yōu)秀商業(yè)題材電影的員工不多。激烈的企業(yè)電影市場(chǎng)競爭,社會(huì )經(jīng)濟的企業(yè)宣傳片制作快速增長(cháng),
電視節目的分量,電視從業(yè)者不由自主地卷入了經(jīng)濟漩渦,不能自拔。這種現象確實(shí)是不可接受的。
然而,我們也不愿意看到越來(lái)越多的電視形式和模式的復制、抄襲、模式、低俗、淺薄。越來(lái)越少的電視人在學(xué)習知識。
收費、學(xué)習和進(jìn)修幾乎都是空話(huà)。在這種情況下,很難讓我們自己的心讓企業(yè)
公司宣傳片拍攝一直在鼓勵企業(yè)電影。
當我們觸及一個(gè)企業(yè)時(shí),首先看到的是經(jīng)營(yíng)戰略、發(fā)展目標、企業(yè)文化、企業(yè)規模、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)以及一系列的數字,
我們要把這冷冰冰的概念變成奔涌的歌唱,把這枯燥的數字變成美麗的詩(shī)。