會(huì )不會(huì )僅是口號在紛紛擾擾的"工會(huì )門(mén)"事件后，有職工3萬(wàn)多人的沃爾瑪終于打破其在北美奉行的規矩，向中國妥協(xié)，7月29日，企業(yè)宣傳片制作沃爾瑪全國首個(gè)工會(huì )在福建泉州晉江店成立，隨后十余天，又陸續組建了5家工會(huì )雖然沃爾瑪企業(yè)員工工會(huì )數量持續增加，但就此認為這場(chǎng)曠日持久的"工會(huì )門(mén)"事件完美謝幕，還為時(shí)尚早。有媒體報道，沃爾瑪公司內部對加入工會(huì )員工削減福利，通過(guò)諸多政策進(jìn)行排擠，甚至以拒絕續約為要挾。業(yè)內人士指出，沃爾瑪成立工會(huì )，非屈服輿論之舉，乃是市場(chǎng)戰略所迫。一旦市場(chǎng)環(huán)境變化，工會(huì )能否生存尚無(wú)定數。因此有了工會(huì )以后，企業(yè)的投資者和管理者就不能對勞動(dòng)者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會(huì )組織的制約從本質(zhì)上來(lái)講，所有投資者和管理者對于工會(huì )都是有抵制情緒的，因為工會(huì )組織會(huì )對他們的利益和權利構成牽制和制約?？鐕髽I(yè)在中國不愿意或不鼓勵工人建立工會(huì )的原因主要也是出于這種抵制情緒，他們擔心外部力量介入企業(yè)的管理，擔心自己的權利和利益受到工會(huì )組織的牽制和制約。[全文][我來(lái)說(shuō)兩句] 計劃經(jīng)濟時(shí)代，我們的工會(huì )主席既是工會(huì )領(lǐng)導又是工廠(chǎng)領(lǐng)導，工人既是工廠(chǎng)工人又是工會(huì )會(huì )員，工人999%入會(huì )。自愿不自愿，沒(méi)什么分別。市場(chǎng)經(jīng)濟了，民企、私企、外企越來(lái)越多，但工會(huì )幾十年一貫制的作風(fēng)依然沒(méi)變。我擔心的是，如果沃爾瑪成立的工會(huì )，也弄出個(gè)藍眼睛的外企副總當工會(huì )主席，還真拿他沒(méi)辦法這個(gè)問(wèn)題讓我們思考，在新形勢下，工會(huì )如何充分體現職工自愿結合原則，采取何種形式組建，如何充分代表職工利益，新洲區將軍山森林生態(tài)旅游是該探索出新的辦法來(lái)了。公司宣傳片拍攝如果還讓工會(huì )干部?jì)深^兼，4個(gè)途徑精進(jìn)攝影技術(shù)，既當公司領(lǐng)導，又當工會(huì )主席；既維護公司利益，又保護工人利益，顯然是不現實(shí)的[全文][我來(lái)說(shuō)兩句] 在外企，現實(shí)條件決定了工會(huì )只是企業(yè)的“花瓶”，是用來(lái)給外人觀(guān)賞而起不到實(shí)際作用的。所以，如果我們只想在形式上建立工會(huì )，那么解決外企的工會(huì )組織問(wèn)題很好辦。但問(wèn)題是，我們如何才能讓工會(huì )不成為擺設？這就需要改造我們的制度，對工會(huì )進(jìn)行重新定位。工會(huì )的作用在于：作為調和勞資關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，它是勞動(dòng)者自己的組織，以維護工人的合法權益為己任。但客觀(guān)上工會(huì )以有組織的形式舒緩了勞資之間對立的緊張情緒，成為避免階層對抗的緩沖區。也就是說(shuō)，在現代市場(chǎng)制度和民主制度下，工會(huì )可以充當一種彌合性和平衡性的社會(huì )力量。[全文][我來(lái)說(shuō)兩句] 《工會(huì )法》第二條規定：“工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”既然工會(huì )是職工“自愿結合”的群眾組織，那么企業(yè)方面就有理由認為讓職工自己去組織建立，沒(méi)有必要利用行政力量來(lái)建立工會(huì )。而根據《中國工會(huì )章程》第二十五條規定：“各種所有制企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)等基層單位，應依法建立工會(huì )組織。”這個(gè)“依法”應當依據的是《工會(huì )法》，但是《工會(huì )法》并沒(méi)有明文規定強制建立工會(huì )，這就留下了一個(gè)漏洞。事實(shí)上，別說(shuō)是外資企業(yè)，就是私營(yíng)企業(yè)或者中外合資企業(yè)，對建立工會(huì )也大多持的是消極抵制態(tài)度。更為尷尬的是，網(wǎng)易聯(lián)手黃子韜啟動(dòng)娛樂(lè )態(tài)度合伙人戰略！《工會(huì )法》太“柔”了，沒(méi)有罰則，如果企業(yè)拒不建立工會(huì )，那么無(wú)法依據有關(guān)條文對這種行為進(jìn)行處罰。[全文][我來(lái)說(shuō)兩句] 要依法加大組建工會(huì )的力度，動(dòng)員全社會(huì )力量推進(jìn)建會(huì )工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和懲戒，從而樹(shù)立法律的權威和尊嚴，為工會(huì )組建工作清除和減少障礙。[我來(lái)說(shuō)兩句] 搜狐網(wǎng)友 發(fā)表時(shí)間：2006年7月23日17時(shí)19分針對這些不建工會(huì )的“釘子戶(hù)”，就應該給予他們經(jīng)濟的處罰，而且要很罰，罰他們一次就叫他們永遠記住。不過(guò)前提是要完善法律法規，有規范的法律法規，加上嚴格執法，這些外企才不能藐視我國的法律！ [我來(lái)說(shuō)兩句] 搜狐網(wǎng)友 發(fā)表時(shí)間：2006年7月25日11時(shí)32分在華外企不是特殊公民，從法律上講，企業(yè)方的確沒(méi)有組建工會(huì )的義務(wù)，或者說(shuō)，企業(yè)方也沒(méi)有組建工會(huì )的權利。在一些市場(chǎng)經(jīng)濟國家，企業(yè)老板自己成立工會(huì )是違反法律的，因為那樣可能會(huì )形成老板控制工會(huì )，工會(huì )代表老板利益的危險局面。成立工會(huì )只能是工人的權利，但是企業(yè)卻有義務(wù)支持工會(huì )組織的成立和活動(dòng)。影視視頻制作這種義務(wù)主要表現為兩個(gè)方面，一是不作為義務(wù)，即工人在自愿成立工會(huì )時(shí)，不得干涉阻撓；二是作為義務(wù)，即企業(yè)必須依據法律為工人成立工會(huì )和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件[我來(lái)說(shuō)兩句] 搜狐網(wǎng)友 發(fā)表時(shí)間：2006年7月30日15時(shí)45分前些年，曾發(fā)生過(guò)在華外企老板強令中國工人下跪的惡劣事件。近幾年，外企老板對工人進(jìn)行體罰、窺探、搜身等侵犯人權事件屢屢發(fā)生。這說(shuō)明，一個(gè)外企，無(wú)論其規模有多大、管理有多規范，如果沒(méi)有相應的制度制約，就不能完全保障職工的合法權益。工會(huì )使得外企中工人的權益得到制度性的保障。當他們的合法權益受到侵犯時(shí)，就可以通過(guò)工會(huì )予以維護。[我來(lái)說(shuō)兩句]