部分員工僅個(gè)位數臨近春節，銀行的年終獎再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因為紅包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數的金額，少得讓人難以相信1月10日，公司宣傳片拍攝平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個(gè)位數的數額引發(fā)了部分內部員工在社交媒體吐槽。對此，一位銀行從業(yè)人員表示，在她看來(lái)，銀行普遍按績(jì)效考核，績(jì)效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。不過(guò)，銀行收入真與慘字靠不上邊，巨頭涉入資本熱捧 VR提前消費虛火不斷，雖然年終獎?dòng)兴陆?，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)臨近春節，銀行的年終獎再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因為紅包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎的情況，雖然不少銀行截至目前還沒(méi)有發(fā)放年終獎，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準備。畢竟去年銀行的日子不好過(guò)，之巧用對比拍風(fēng)光，掙錢(qián)越來(lái)越難。平安銀行部分員工年終獎1元錢(qián) “年終獎剛下來(lái)，1塊錢(qián)整。”平安銀行某零售部門(mén)員工向媒體公開(kāi)了自己的年終獎，“隔壁同事好一點(diǎn)，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎，甚至有人不僅沒(méi)拿錢(qián)，還要被倒扣2016年底，平安銀行董事長(cháng)謝永林承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個(gè)位數的數額引發(fā)了部分內部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風(fēng)口浪尖一向以高管年薪高得驚人著(zhù)稱(chēng)的平安銀行到底有著(zhù)怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應稱(chēng)，根據平安銀行的薪酬制度，年終獎會(huì )在平常的工資中預先發(fā)放一部分，到了年底人力部門(mén)會(huì )根據員工個(gè)人所在機構的效益與個(gè)人考核表現為每一個(gè)考核級別確定一個(gè)系數，蔡司CONTAX系列鏡頭29支玩家心得，員工個(gè)人目標獎金 系數得出全年獎金，再扣減預發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jì)效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線(xiàn)傾斜拉開(kāi)差距平安銀行進(jìn)一步指出，即獎金與績(jì)效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績(jì)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎金會(huì )降低，甚至會(huì )沒(méi)有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績(jì)效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個(gè)人績(jì)效優(yōu)秀的條線(xiàn)及員工，獎金所得還會(huì )有所增長(cháng)。從整體來(lái)看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀(guān)片面。其他銀行員工感覺(jué)年終獎也要降昨天，北青報記者向幾家銀行內部人士偷偷打聽(tīng)年終獎的情況，結果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎還沒(méi)有發(fā)放，也不知道具體數額。不過(guò)，大部分人都明確表示“肯定會(huì )比去年少”，個(gè)別人甚至預計會(huì )下降30%，因為去年業(yè)績(jì)完成得不太好28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報記者，2015年的年終獎她拿了好幾萬(wàn)，2016年的現在還沒(méi)發(fā)下來(lái)，估計會(huì )明顯縮水。她的收入直接與績(jì)效掛鉤，拉多少存款、賣(mài)多少基金和理財產(chǎn)品，每個(gè)月都有考核指標。完成得好，獎金自然多，完成不了還會(huì )倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣(mài)，銀行理財產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門(mén)每個(gè)同事都壓力很大，幾乎沒(méi)有人可以像以往行情好的時(shí)候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績(jì)楊小姐清楚地記得，去年某個(gè)月自己一個(gè)同事沒(méi)有完成當月指標，可能離標準還差得有點(diǎn)兒遠，結果不僅沒(méi)有一分錢(qián)獎金，把當月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個(gè)月再扣。因為業(yè)績(jì)不好，一個(gè)月拿幾百元獎金的事在他們網(wǎng)點(diǎn)并不少見(jiàn)。因此，最近楊小姐聽(tīng)到平安銀行員工吐槽的事，一點(diǎn)兒都不吃驚。在她看來(lái)，銀行普遍按績(jì)效考核，績(jì)效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務(wù)某條線(xiàn)的負責人。她有些無(wú)奈地告訴北青報記者，2016年的年終獎很可能要到5月份才能發(fā)下來(lái)，現在具體情況還沒(méi)有宣布，但她個(gè)人預計很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調到現在的崗位，那一年她所在的部門(mén)超額完成業(yè)績(jì)，雖然她還沒(méi)干滿(mǎn)一年，就拿到了稅后近40萬(wàn)元的年終獎?？纱撕笕兆釉絹?lái)越難過(guò)，年終獎也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國內經(jīng)濟下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺和市場(chǎng)化財富管理機構的興起，也對銀行造成了沖擊。因為收入下降，不少銀行員工跳槽去了更加市場(chǎng)化的機構李先生是某大行城南一家網(wǎng)點(diǎn)的負責人，他告訴北青報記者，他們行的獎金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎其實(shí)就是2016年四季度的獎金。就個(gè)人業(yè)務(wù)來(lái)看，他們網(wǎng)點(diǎn)去年基金、理財等業(yè)務(wù)下降了20%，所以相關(guān)員工的獎金自然也要隨之下降。不過(guò)，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因為拉存款等業(yè)績(jì)十分出色，年終獎比以往翻了很多倍。“總之，銀行一線(xiàn)部門(mén)的收入就是靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，業(yè)績(jì)不行就沒(méi)錢(qián)，業(yè)績(jì)好就賺得多。”李先生如此強調。銀行業(yè)近幾年為何不賺錢(qián)了事實(shí)上，銀行賺錢(qián)的能力也跟員工的收入一樣不再像以往那么輝煌。截至2016年，商業(yè)銀行當年累計實(shí)現凈利潤2萬(wàn)億元，同比增長(cháng)4%。利潤增速相比上年同期略有上升，但相比2012 2014年同期下降十余個(gè)百分點(diǎn)2013年已經(jīng)成為銀行凈利潤增速的拐點(diǎn)，現在銀行已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代。年報數據顯示，截至2015年末，影視視頻制作工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行凈利潤增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤增速分別為5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%中行研究人員根據相關(guān)數據測算稱(chēng)，經(jīng)濟增長(cháng)是影響銀行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一個(gè)百分點(diǎn)，凈利潤增速將下降9個(gè)百分點(diǎn)左右。按此測算，如果2017年經(jīng)濟增速為6.6%，則商業(yè)銀行利潤增速將不足2%；而如果經(jīng)濟增速為6.5%，則利潤增速將只有1%。除工行、農行外，將有更多上市銀行在2017年利潤增速不足1%，步入“零時(shí)代”業(yè)內人士普遍認為，銀行利潤增速下滑主要有以下幾個(gè)原因：一是受利率市場(chǎng)化影響，銀行業(yè)凈息差收窄。二是中國宏觀(guān)經(jīng)濟進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟增速由高增速向中高增速轉變，商業(yè)銀行不良貸款增加，不良貸款撥備計提增加，消耗了部分利潤。“金飯碗”熬過(guò)寒冬就是春天平安銀行員工在網(wǎng)上吐槽1元錢(qián)的年終獎，使大眾終于看到，銀行的金飯碗再也不像以往那么閃亮耀眼。多年以來(lái)，銀行都是很多大學(xué)畢業(yè)生心之向往的熱門(mén)單位：收入高、工作環(huán)境好、說(shuō)出去也體面?？涩F在，好不容易進(jìn)了銀行的人卻紛紛往互聯(lián)網(wǎng)金融公司、財富管理公司、私募基金等地方跳槽。不用說(shuō)，收入下降、壓力太大已讓銀行人不堪重負其實(shí)放眼望去，銀行收入真與慘字靠不上邊。雖然年終獎?dòng)兴陆?，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。報告顯示，以高薪著(zhù)稱(chēng)的金融業(yè)連年占據行業(yè)工資排行首位。只不過(guò)，在經(jīng)濟下行的重壓之下，銀行業(yè)利潤增速下滑，全行業(yè)降薪已是大勢所趨除了銀行，受大環(huán)境影響的還有很多其他行業(yè)。比如，工程施工業(yè)投資增速下滑，開(kāi)工率不足;酒店餐飲行業(yè)消費走軟，門(mén)庭冷落；汽車(chē)行業(yè)位于發(fā)展周期底部，經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大……很多企業(yè)都遇到經(jīng)營(yíng)困難，不得不讓員工也一起過(guò)段“苦日子”不過(guò)，大家也不必過(guò)于憂(yōu)慮，經(jīng)濟發(fā)展自有周期。低迷的時(shí)候，大家窮則思變，公司宣傳片拍攝齊心協(xié)力，總會(huì )挺過(guò)去。隨著(zhù)改革的深入和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟中的積極因素正在不斷積累。相信無(wú)論是銀行還是其他行業(yè)，只要熬過(guò)這個(gè)寒冬，定會(huì )迎來(lái)溫暖的春天。